Menguasai Wawancara Kerja Untuk Pegawai Kantor Umum

Deskripsi Pelatihan

Pelatihan ini bertujuan untuk mempersiapkan peserta dengan kemampuan wawancara kerja yang baik, yang ditunjukkan dengan minimal 70% penguasaan materi pada saat unjuk keterampilan. Tujuan khususnya adalah agar peserta memiliki pemahaman mendalam tentang poin-poin yang perlu disajikan dalam CV yang relevan dengan posisi yang dituju, memahami konsep wawancara dan perbedaannya dengan jenis komunikasi lainnya, serta mempersiapkan diri sebelum menghadiri wawancara kerja. Selain itu, peserta akan belajar mengenali kemampuan dan keterbatasan diri secara jujur dan penuh kesadaran, memahami tahapan wawancara, mengendalikan bahasa verbal dan nonverbal, menjawab pertanyaan dengan tepat, dan mengakhiri wawancara dengan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Dengan demikian, pelatihan ini akan membekali peserta dengan keterampilan yang diperlukan untuk berhasil dalam proses wawancara kerja dan memperoleh kesempatan karir yang diinginkan.

Tujuan Umum Pelatihan

Peserta pelatihan memiliki bekal kemampuan wawancara kerja yang baik dengan menunjukkan minimal 70% penguasaan materi pada saat unjuk keterampilan.

Tujuan Khusus Pelatihan

1. Peserta mampu mengaplikasikan poin-poin yang harus disajikan dalam membuat CV yang relevan dengan posisi yang dituju.

2. Peserta mampu menerapkan pemahaman tentang esensi wawancara, persiapan yang diperlukan, dan kemampuan untuk mengenali diri dengan jujur.

3. Peserta mampu melaksanakan tahapan-tahapan sebuah sesi wawancara dan mengimplementasikan tindakan yang 4. sesuai pada setiap tahapan saat menghadapi wawancara kerja.

5. Peserta mampu mengontrol bahasa verbal dan nonverbal sesuai dengan konteks yang diperlukan selama berlangsungnya wawancara.

6. Peserta mampu merespon pertanyaan dengan tepat dan mengakhiri wawancara dengan kesan positif.

Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Knowledge)

- CV (Curriculum Vitae)

- Wawancara kerja

- Kelebihan dan kekurangan diri

- Wawancara kerja

Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)

- Membuat CV yang relevan sesuai dengan konteks posisi dan perusahaan yang dituju.

- Menyiapkan segala sesuatu yang dibutuhkan sebelum memenuhi undangan wawancara kerja sesuai dengan yang dipersyaratkan.

- Menjawab pertanyaan yang diajukan dengan berlandaskan pada pemahamannya tentang kemampuan dan keterbatasan dirinya.

- Menampilkan unjuk kemampuan menjawab pertanyaan yang diajukan dengan cara yang tepat dan jawaban yang diharapkan oleh pewawancara.

Aspek Kompetensi: Sikap (Attitude)

- Kemandirian dalam menyusun CV yang relevan.

- Kesiapan wawancara kerja.

- Pengenalan diri yang jujur dan penuh kesadaran.

- Percaya diri dalam memenuhi standar wawancara kerja.

Kelompok Sasaran

- Usia 18-64 tahun
- Pendidikan minimal SMA/SMK/Sederajat
- Memiliki laptop sendiri dengan spesifikasi Operating System min. Windows 7, CPU 1 GHz dan RAM 1GB
- Memiliki jaringan internet yang stabil
- Memiliki minat dibidang administrasi

Durasi Per Sesi

Sesi 1: Menjual CV Anda 180 menit

Sesi 2: Pengantar dan Persiapan Wawancara 180 menit

Sesi 3: Tahapan Wawancara 180 menit

Sesi 4: Bahasa Tubuh dalam Wawancara 180 menit

Sesi 5: Teknik STAR dan Akhiri dengan Indah 180 menit

Total Durasi

900 menit

Kapasitas Peserta

50 Peserta

Metode Pembelajaran

Daring

Metode Evaluasi

1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test

Unjuk Keterampilan

Unjuk keterampilan dilakukan lewat video. Peserta memasuki ruangan, menyapa pewawancara, memperkenalkan diri, menjawab pertanyaan menggunakan Teknik STAR tentang membantu anggota tim Gen Z, dan menanyakan beberapa hal. Video berakhir dengan peserta meninggalkan ruangan sambil berterima kasih.

Jenis/Klasifikasi Sertifikat

Sertifikat Penyelesaian

Jadwal Pelatihan

04-03-2024 s.d. 08-03-2024

18-03-2024 s.d. 22-03-2024

15-04-2024 s.d. 19-04-2024

22-04-2024 s.d. 26-04-2024

13-05-2024 s.d. 17-05-2024

20-05-2024 s.d. 24-05-2024

27-05-2024 s.d. 31-05-2024

Profil Pengajar

Muhammad Rizal Erryanto

Lulusan Psikologi UI 2006, berpengalaman di SDM. Mantan Asisten Manager di PT Tugu Pratama Indonesia, konsultan di PT ZAF Auto Transport & PT Mata Elang Strategic. Sebagai pelatih konsultan di Andera Coach & Consultant, ia fokus pada manajemen SDM untuk peserta pelatihan.

Tata cara reedem code untuk peserta Prakerja : 

1. Peserta wajib melakukan redeem code untuk mengikuti pelatihan dan mendapat insentif Prakerja.
2. Redeem code bisa dilakukan paling cepat 1 jam sebelum pelatihan berjalan, dan paling lambat 1 jam setelah pelatihan jadwal hari ke 1 berjalan

Cara redeem Pelatihan Daring/Online di Pijar Mahir :

- Klik Kursus Saya
- Klik Kursus online
- Kemudian pilih kursus yang kode redeemnya akan diredeem
- Kemudian klik "mulai kursus", lalu masukan kode redeem prakerja dan klik "redeem kursus"

Cara redeem Pelatihan Luring/offline di Pijar Mahir: :

- Peserta wajib datang ke lokasi pelatihan untuk mengikuti kelas dan meredeem redeem code secara langsung di lokasi pelatihan

Kontak Lembaga Pelatihan

08114603582
info@mojadiapp.com